公司强迫怀孕员工离职怎么办

（一）怀孕员工面对公司强迫离职，先尝试和平解决，与公司好好沟通，指出其行为违法，要求继续工作。

（二）若协商没用，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量让公司改正错误。

（三）收集有力证据，像公司强迫离职的聊天记录、书面通知等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司继续履行合同，若无法继续履行，能要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司强迫怀孕员工离职是违法行为，怀孕员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，所以公司强迫怀孕员工离职的行为违法。怀孕员工遇到此类情况，可先和公司协商，指出其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。员工也能收集如聊天记录、书面通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，若无法继续履行可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司强迫怀孕员工离职违反法律规定，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）怀孕员工面对此情况，协商是优先选择，向公司表明其行为违法并要求继续履行合同，这是和平解决问题的途径。
（3）若协商不成，可借助劳动监察部门的力量，其能责令公司改正错误行为。
（4）员工还可收集有力证据申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，若无法继续履行则可要求双倍赔偿金。
（5）对仲裁结果不满意，还能通过向法院诉讼进一步维权。

提醒：员工维权时要注重证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司强迫怀孕员工离职是违法的，法律明确保护孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
-怀孕员工可先与公司协商，向其说明此行为违法，要求继续履行合同。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
-员工要收集公司强迫离职的证据，像聊天记录、书面通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求继续履行合同，若无法继续履行或员工不要求继续履行，可要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
-若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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1.公司强迫怀孕员工离职是违法的，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。
2.怀孕员工遇到这种情况，先和公司协商，指出其违法，要求继续履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也可收集证据申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
5.对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。