工资晚几天发算拖欠

法律分析：
（1）工资晚发是否构成拖欠要依据劳动合同约定和法律规定来判定。当劳动合同明确了工资发放日期，单位未按时支付，就有构成拖欠的可能。
（2）正常来说，用人单位需按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。在节假日或休息日，要提前于最近的工作日支付。
（3）超过一个工资支付周期未发工资，认定拖欠的可能性较高。但如果是因不可抗力等特殊原因，且单位及时告知并与劳动者协商一致延迟发放，通常不算恶意拖欠。
（4）劳动者面对工资晚发，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：遇到工资晚发情况，劳动者要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工资发放约定：查看劳动合同明确约定的工资发放日期，若单位未按此日期支付，可能构成拖欠。
（二）遵循支付规则：正常情况用人单位要及时足额支付报酬，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（三）判断拖欠可能性：超过一个工资支付周期未支付工资，认定拖欠可能性大，但因不可抗力等特殊原因，单位及时告知并协商一致延迟发放，通常不算恶意拖欠。
（四）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资晚发是否算拖欠，要看劳动合同约定和法律规定。合同明确发薪日，单位未按时支付，可能构成拖欠。

2.一般用人单位要按约定和规定及时足额付薪，遇节假日或休息日应提前支付。超一个工资支付周期未付，大概率算拖欠。

3.特殊原因（如不可抗力），单位告知并协商一致延迟发薪，通常不算恶意拖欠。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
工资晚发是否构成拖欠要根据劳动合同约定和法律规定判断，符合一定情形可能构成拖欠，但特殊情况经协商一致延迟发放通常不认定为恶意拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若劳动合同明确了工资发放日期，单位未按时支付，可能构成拖欠。若遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，认定为拖欠可能性大。但因不可抗力等特殊原因，用人单位及时告知劳动者并协商一致延迟发放，一般不算恶意拖欠。当遇到工资晚发问题，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资发放方面遇到了类似的困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工资晚发是否构成拖欠要结合劳动合同约定和法律规定判断。若合同明确工资发放日期，单位未按时支付就可能构成拖欠。
2.用人单位需按合同和国家规定及时足额支付报酬，遇节假日或休息日应提前支付。超过一个工资支付周期未支付，认定为拖欠可能性大。
3.若因不可抗力等特殊原因，单位及时告知劳动者并协商一致延迟发放，通常不算恶意拖欠。
4.解决措施：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。