领了工伤赔偿需要解除合同吗

1.领取工伤赔偿不一定要解除合同，具体情况需根据伤残等级判断。职工仅主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，无需解除合同。
2.被鉴定为五至十级伤残的职工有选择权。若保留劳动关系，用人单位需安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。若本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用一般在解除劳动关系时支付。
3.被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇，不存在解除合同的情况。

建议职工在遭遇工伤后，及时了解自身伤残等级对应的权益，依据实际情况决定是否解除合同。用人单位应按规定保障职工权益，依法支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工仅主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，无需解除劳动合同，可正常领取相关赔偿。
（2）被鉴定为五至十级伤残的职工有选择权。若保留劳动关系，用人单位需安排适当工作，难以安排的要按月发伤残津贴；若本人提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇，无解除合同情形。

提醒：
不同伤残等级领取工伤赔偿的规定不同，职工要根据自身情况判断是否解除合同。如遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工仅主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资等时，正常按工伤认定和赔偿流程进行，无需主动提出解除合同，配合单位和相关部门提供材料申领赔偿。
（二）职工被鉴定为五至十级伤残，若想保留劳动关系，等待单位安排工作；若难以安排工作，可要求单位按月发放伤残津贴。若本人提出解除合同，及时与单位沟通，按规定办理离职手续，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）职工被鉴定为一至四级伤残，安心享受伤残津贴等工伤待遇，不用考虑解除合同问题，若单位有不当操作，可依法维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、三十七条对五至十级伤残职工保留或解除劳动关系的待遇也作出了明确规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.领取工伤赔偿不一定要解除合同，若仅要求工伤医疗待遇、停工留薪期工资，不用解除。

2.被鉴定为五至十级伤残，可选择保留或解除合同。保留的话，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴；本人提出解除，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

3.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等，不涉及解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
领工伤赔偿不一定要解除合同，是否解除合同需根据伤残等级分情况处理。

法律解析：
依据相关法律规定，职工若仅主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿，无需解除合同。当职工被鉴定为五至十级伤残，有保留或解除合同的选择权。保留劳动关系，用人单位会安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴；职工本人提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用一般在解除劳动关系时支付。若职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇，不存在解除合同的情况。

工伤赔偿涉及多种情况和法律规定，实际处理可能较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。