公司裁员不想赔偿故意扣钱咋办

法律分析：
（1）公司裁员不赔偿且故意扣钱，严重违反了劳动法律规定。法律保障劳动者在被合法裁员时应获得相应赔偿，公司不得无故克扣工资。
（2）劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，这既能体现劳动者的理性态度，也能给公司一个主动纠错的机会。
（3）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资情况，考勤记录反映工作时长，裁员通知和扣钱凭证则是公司违法行为的直接证据。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过专业的法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据的合法性和完整性。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司积极沟通时，要条理清晰地说明公司裁员不赔偿和故意扣钱违反法律，要求依法支付赔偿和返还工资。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据务必全面准确，除提到的劳动合同、工资条等，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉，可通过电话、网络或书面材料等方式进行，详细描述公司违法情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员不赔偿还故意扣钱是违法行为。劳动者维权可按以下步骤：
一是与公司沟通，指出其违法，要求支付赔偿金、返还扣发工资。

二是若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据。

三是向劳动监察部门投诉，等待其调查处理。

四是申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和被扣除工资。

五是若对仲裁结果不满，向法院起诉维护权益。
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结论：
公司裁员不赔偿且故意扣钱的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需符合法定情形并支付经济补偿，故意扣钱也属于侵害劳动者工资权益的违法行为。劳动者与公司沟通协商，是解决问题的友好开端，明确告知公司其行为违法，可促使公司纠正错误。若协商无果，收集劳动合同、工资条等相关证据是关键，这些证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系、工资情况及公司的违法事实。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司进行调查和处理；申请劳动仲裁可通过法定程序要求公司支付赔偿金和返还扣除工资；对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是通过司法途径保障自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律帮助。
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公司裁员不赔偿且故意扣钱的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。

劳动者可先与公司沟通协商，明确指出其行为违法，要求依法支付赔偿金和返还扣除工资。

若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知、扣钱凭证等相关证据。

接着，可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查和处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和被扣除的工资。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维权。