我在工厂上班没有签订劳动合同，现在想辞职，但是工厂非要让一个月才能离开

没有签劳动合同，可以直接走人，并且要求每月双倍工资赔偿
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在工厂上班没有签订劳动合同，想辞职时工厂要求一个月才能离开，这种要求不一定合理，具体需根据实际情况判断：

• 用工不满一个月：如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者若想离职，通常提前三日通知用人单位即可。

• 用工超过一个月不满一年：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需遵循提前一个月通知的规定。同时，劳动者还有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。

• 用工满一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。

此外，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。


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根据《劳动合同法》规定，即使未签劳动合同，你仍需提前 30 天书面通知离职（试用期提前 3 天）。但以下情况可例外：

​​公司违法​​（如拖欠工资、未缴社保等），可随时离职并要求赔偿；

​​入职未满 1 个月​​，视为试用期，提前 3 天通知即可。

​​注意​30 天是程序要求，但公司不得扣工资或阻挠离职；

未签合同可主张双倍工资（最长 11 个月）；

建议留存通知记录（如微信、邮件），并索要工资和补偿。

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