竞业离职补偿金怎么算

1.竞业限制补偿金数额可由双方协商确定，未约定时劳动者履行义务后，用人单位应按其解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若此比例低于当地最低工资标准，则按后者支付。这体现了法律对劳动者权益的基本保障，避免因补偿金过低使劳动者生活受影响。
2.若用人单位未按约定支付，劳动者可先催告。经合理期限仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定，还能要求支付已履行期间的补偿金。这是对用人单位违约行为的约束，保障劳动者不会因遵守竞业限制却无法获得相应补偿而受损。

解决措施和建议：用人单位应重视竞业限制协议，按约定支付补偿金。劳动者遇到用人单位不支付情况，及时催告，合理期限后不支付可依法解除约定并追讨补偿。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿金数额可由用人单位和劳动者协商确定，体现了双方意思自治原则，有助于根据实际情况达成合理补偿。
（2）若未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。这为未约定情况提供了明确补偿标准。
（3）当30%月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者基本权益。
（4）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付，可解除竞业限制约定并主张已履行期间的补偿金，平衡了双方权利义务。

提醒：劳动者遇用人单位未支付补偿金情况，应及时催告并保留证据。不同案情补偿数额和处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位与劳动者应在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金数额，避免后续纠纷。
（二）若未约定补偿金数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）当用人单位未按约定支付补偿金，劳动者应及时催告，保留相关催告证据。
（四）若用人单位经过合理期限仍未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，并主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业限制补偿金数额可由用人单位和劳动者协商。没约定的，劳动者履行义务后，能要求单位按合同解除或终止前12个月平均工资30%按月给补偿。若这30%低于当地最低工资，按最低工资支付。
2.单位没按约定支付补偿金，劳动者可催告。合理期限后仍未支付，劳动者能解除竞业限制约定，还能要已履行期间的补偿金。
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结论：
竞业限制补偿金数额可协商确定，未约定时按一定标准支付，用人单位不支付补偿金劳动者有相应权利。
法律解析：
竞业限制补偿金数额首先由用人单位和劳动者协商确定。若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。若经过合理期限用人单位仍未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，还能主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。如果大家在竞业限制补偿金方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。