工作期间生病了被辞退赔偿标准怎么算

结论：
工作期间生病被辞退，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；医疗期满不能工作，用人单位合规解除仅支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在规定医疗期内被辞退，属于违法解除，用人单位要支付赔偿金。不过，医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅支付经济补偿。如果遇到工作期间生病被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作时生病被辞退，若单位违法解除合同，要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.医疗期内辞退属违法，按上述标准付赔偿金。医疗期满不能工作，单位提前通知或多付一月工资可解除，只给经济补偿。
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1.工作期间生病被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者在规定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除，需支付赔偿金。但医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除与生病员工的劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的制裁，保障员工权益。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这种计算方式合理考量了员工工作贡献。
（3）员工在规定医疗期内被辞退，属用人单位违法，应支付赔偿金。不过医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，只需支付经济补偿。

提醒：员工遇此类情况需留存相关证据，若对赔偿标准存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况，判断是否处于医疗期内。若在医疗期内被辞退，保留好病历、诊断证明等能证明自己处于医疗期的证据。
（二）计算工作年限和月工资。按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，进而得出赔偿金数额。
（三）与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，可要求用人单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。