厂倒闭了老板不给工资怎么办

工厂倒闭老板欠薪，劳动者维权途径如下：
一是和老板协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是申请劳动仲裁，它是前置程序，要在规定时间提交申请书和证据。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
另外，工厂倒闭财产会优先还包括工资的职工债权。
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结论：
工厂倒闭老板不给工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权，且工厂财产应优先清偿职工工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工厂倒闭时，其财产需优先支付职工的工资等债权。劳动者维权可先与老板协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁是必经前置程序，要在规定时效内申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。这些途径能保障劳动者合法权益。若遇到此类工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.劳动者在工厂倒闭老板不给工资时，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法，且工厂倒闭财产应优先清偿职工工资债权。
2.解决措施与建议：
-先尝试与老板协商，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供依据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，因为仲裁是前置程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能加快问题的解决。
（3）劳动仲裁是前置程序，在规定时效内申请并提交相关材料，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者的合法权利。
（5）工厂倒闭时，职工债权优先受偿，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，且不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，积极主动沟通，清晰表达诉求，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，等待劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，这是前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）工厂倒闭财产应优先清偿包括工资在内的职工债权，劳动者可关注工厂财产清算情况。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。