劳动合同一式两份不给员工合法吗

劳动合同一式两份不给员工不合法。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不给员工劳动合同，会使员工难以维护自身合法权益。比如在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益问题发生争议时，员工可能因缺乏劳动合同这一重要证据，而面临举证困难。
用人单位应依法将劳动合同文本交付员工。若用人单位未履行此义务，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同，以保障自身合法权益。
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关于劳动合同一式两份不给员工合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同一式两份不给员工是不合法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 不给员工的影响：不给员工劳动合同，可能导致员工对自身权益缺乏清晰认知，无法准确知晓工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，不利于员工维护自身权益。同时，在发生劳动纠纷时，员工可能因无法提供劳动合同而面临举证困难。
3. 员工的维权途径：如果用人单位不给劳动合同，员工可以首先与用人单位协商，要求其提供一份。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。或者员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位交付劳动合同，并承担因未交付合同给员工造成的损失。
总之，劳动合同一式两份，用人单位和员工各执一份是法律的明确规定，用人单位应依法履行，保障员工的合法权益。
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劳动合同一式两份不给员工不合法。
1. 法律规定：根据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 不利影响：不给员工劳动合同，员工难以知晓自身权益与义务，可能导致在劳动过程中对关键条款不明，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。当发生劳动纠纷时，员工缺乏有力证据维护自身权益，处于不利地位。
3. 员工权利：员工有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。
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劳动合同一式两份却不给员工是不合法的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。正常情况下，劳动合同应一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
如果用人单位不给员工劳动合同，员工的权益可能会受到损害。比如，当涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款的争议时，员工可能因手中没有合同文本而难以有效维护自身权益。
从法律规定来看，这种行为违反了《劳动合同法》相关要求。该法明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给员工劳动合同，属于故意不履行法定义务。员工发现这种情况后，可以与用人单位协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。总之，用人单位有义务将劳动合同的一份交付给员工，以保障双方的合法权益。