律师你好，想知道假如在昆明市呈贡区用人单位要换劳务派遣公司怎么办？

在昆明市呈贡区用人单位要换劳务派遣公司，是否需重新签订劳动合同并如何处理需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若用人单位与劳动者协商一致更换劳务派遣公司，双方可签订书面变更协议，明确新劳务派遣公司的主体信息、权利义务承接等内容，原劳动合同继续有效。
2. 若劳动者不同意更换劳务派遣公司，原劳动合同未到期且无法定变更情形的，用人单位不得单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
3. 若原劳务派遣公司因法定情形无法继续履行派遣义务（如被吊销营业执照），用人单位需与劳动者协商选择新的劳务派遣公司，或与劳动者直接签订劳动合同，保障劳动者的合法权益不受损害。
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针对在昆明市呈贡区用人单位要换劳务派遣公司是否需重新签订劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在昆明市呈贡区用人单位更换劳务派遣公司的场景中，由于劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，更换劳务派遣公司意味着劳动者的用人单位主体发生变更。根据该条款，新的劳务派遣公司需与劳动者重新订立符合法定要求的劳动合同，明确新的派遣期限、用工单位（仍为原昆明市呈贡区用人单位）、工作岗位等内容，且合同期限不得少于二年。若未重新签订劳动合同，新的劳务派遣公司将无法合法履行用人单位义务，劳动者的权益保障也会存在瑕疵。因此，用人单位更换劳务派遣公司时，通常需要与劳动者重新签订劳动合同。
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在昆明市呈贡区用人单位要换劳务派遣公司，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 审查原劳动合同条款：仔细查看原劳动合同中是否有关于劳务派遣公司变更的约定，明确双方在用人单位主体变更时的权利义务，这是判断用人单位更换行为是否合法的基础。
2. 要求用人单位书面说明更换原因及权益保障措施：主动向昆明市呈贡区用人单位索要书面文件，了解更换劳务派遣公司的具体原因，以及新公司将如何承接原有的工资、社保、福利等权益，确保自身权益不受损。
3. 核实新劳务派遣公司资质：通过昆明市市场监督管理局等官方渠道查询新劳务派遣公司的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证明，确认其具备合法的派遣经营资格，避免与无资质公司建立劳动关系。
4. 与用人单位和新派遣公司协商签订三方协议：在协商一致的基础上，签订包含原用人单位、新劳务派遣公司和劳动者三方的协议，明确权利义务的转移和承接，特别是工龄连续计算、经济补偿等关键问题。
选择解决方案时，应重点考虑自身劳动权益（如工资、社保、工作稳定性）是否得到充分保障以及相关协议的合法性。若对协商结果不满意或发现权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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在昆明市呈贡区用人单位要换劳务派遣公司，可能会出现以下法律风险点：
1. 工龄中断风险：如果新的劳务派遣公司不认可劳动者在原派遣公司的工作年限，可能导致工龄中断。例如，劳动者在原派遣公司工作了5年，更换新派遣公司后，新公司以“新入职”为由将工龄清零，当劳动者后续被解除劳动合同时，经济补偿金将仅按新工龄计算，导致劳动者经济损失。
2. 社保缴纳不连续风险：若新旧劳务派遣公司交接不畅，可能出现社保断缴情况。比如在昆明市呈贡区，原派遣公司月底停缴社保，新派遣公司次月未能及时续缴，导致劳动者医保报销受阻或养老保险缴费年限中断，影响劳动者的社会保障权益。
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