我在公司做维修工电工证过期了公司不要我可以有公能拿吗？

您问的电工证过期后公司不要您是否能拿到补偿，这需要结合具体情况来看。
电工证过期被公司辞退是否有补偿需根据劳动合同和公司政策确定。

1. 如果电工证是您履行维修工工作职责的必要条件，且公司规章制度中明确规定电工必须持有效电工证上岗，那么您电工证过期导致无法胜任工作，公司据此辞退您可能属于合法解除劳动合同，此时您可能无法获得经济补偿。
2. 如果公司并未将电工证作为维修工岗位的必要任职条件，或者虽然规定了但未向您明确告知，那么公司仅以电工证过期为由辞退您，可能属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
3. 如果电工证过期后，公司未给您提供合理的培训机会或调整岗位的可能，直接将您辞退，这种情况下公司的辞退行为可能不合法，您可以主张相应的补偿。
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针对您电工证过期公司不要您能否拿到补偿的问题，我们结合相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
在您的情况中，电工证是维修工从事电气作业的法定资质，属于履行工作职责的必要条件。若您的电工证过期，意味着您丧失了合法从事该工作的资格，客观上构成“不能胜任工作”。但公司若直接辞退，需满足“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件。如果公司未进行培训或调岗，直接辞退则不符合该条规定。同时，《劳动合同法》第四十六条明确，符合第四十条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，若公司程序合法（如培训/调岗后仍无法胜任），您可获得经济补偿；若程序违法，则您可主张赔偿金（二倍经济补偿）。
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电工证过期后公司不要您，为了维护您的合法权益，您可以参考以下行动建议。
1. 收集关键证据：立即收集您的劳动合同、公司关于维修工岗位资质要求的规章制度、电工证原件及过期证明、公司与您沟通辞退事宜的聊天记录或书面通知等。这些证据能帮助您证明电工证与岗位的关联性以及公司辞退行为的合法性。
2. 与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门，询问辞退的具体理由和依据，同时表明您对电工证过期的情况是否知晓以及是否有补救意愿。在协商过程中，注意录音或保存书面沟通记录，为后续维权留下证据。
3. 咨询劳动仲裁部门：携带收集到的证据前往当地劳动仲裁委员会，向工作人员详细说明您的情况，了解您的诉求是否符合劳动仲裁的受理条件以及大致的维权方向。
4. 评估是否申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且您认为公司的辞退行为不合法，可根据劳动仲裁部门的建议，在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本。如果您想更全面地评估自身权益和维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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电工证过期后公司不要您，这种情况下可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果您认为公司的辞退行为不合法，却未在法定时效内维权，将面临无法通过仲裁或诉讼获得补偿的风险。例如，您在2023年1月1日被公司辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您无法通过法律途径要求公司支付经济补偿或赔偿金。
2. 证据链风险：若您缺乏证明公司辞退行为违法的关键证据，可能导致维权失败。比如，您主张公司未将电工证作为维修工的必要条件，但无法提供劳动合同或公司规章制度等证据加以证明，而公司却能拿出明确规定电工需持有效证件上岗的制度文件，这种情况下您的主张可能不被支持，面临无法获得补偿的风险。
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