你好律师，想了解倘若在重庆大渡口区地区原单位如果不配合政审怎么办

在重庆大渡口区地区原单位如果不配合政审，处理方式需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果原单位与你签订的劳动合同中明确约定了离职后有配合政审的义务，或者当地相关部门对政审有明确规定要求原单位必须配合，那么原单位不配合就属于违约或违反相关规定。此时你有权要求原单位按照约定或规定履行配合义务。
2. 若原单位无正当理由拒绝配合政审，且你的政审请求是合理合法的，比如是为了入职国家机关、事业单位等需要正规政审的岗位，那么原单位的行为可能影响你的合法权益。
3. 如果原单位拒绝配合是因为政审请求涉及单位的商业秘密、内部管理等合理且正当的理由，并且该理由符合法律法规规定，那么原单位不配合可能是合法的。
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针对在重庆大渡口区地区原单位不配合政审的问题，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。
虽然目前我国并没有专门针对单位配合政审的统一法律条文，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从该条规定可以看出，用人单位在员工离职后有出具离职证明、办理档案转移等义务，这些义务在一定程度上与政审相关。如果原单位在政审过程中，拒绝提供与你在该单位工作期间相关的、且不属于保密范畴的合法信息，可能涉嫌违反上述法律规定中用人单位应尽的协助义务，影响你的就业权利等合法权益的实现。
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在重庆大渡口区地区遇到原单位不配合政审的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 主动与原单位沟通：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解其不配合的具体原因。很多时候单位不配合可能是因为对政审流程不了解或存在误解，通过沟通或许能解决问题。
2. 收集相关证据：收集好能证明你与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、离职证明等；同时保存好政审通知或相关文件，以及与原单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续维权时可能会用到。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果与原单位沟通无果，且你认为原单位无正当理由不配合政审，你可以向重庆大渡口区当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入协调处理。
4. 咨询专业法律人士：及时咨询专业律师，让律师根据你的具体情况分析原单位的行为是否合法，以及你可以采取哪些法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。
选择解决方案时，应重点考虑问题的紧急程度、原单位不配合的原因以及自己的维权成本等因素。如果你想更详细地了解适合自己的解决方案，建议进一步向律师进行咨询。
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在重庆大渡口区地区原单位不配合政审，可能会给你带来以下法律风险点：
1. 影响就业权利实现的风险。例如，你通过了某国家机关的笔试和面试，进入政审环节，需要原单位提供工作表现等相关证明材料，但原单位无正当理由拒绝配合。由于政审不通过，你最终无法入职该国家机关，导致就业权利受到侵害，错失了理想的工作机会。
2. 维权证据不足的风险。如果你在原单位不配合政审时，没有及时收集和保存相关证据，如沟通记录、政审通知等，那么在后续通过法律途径维权时，可能会因为证据不足而无法证明原单位的过错，导致维权失败，无法获得应有的法律救济。
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