干满一年被裁掉怎样赔偿

法律分析：
（1）当用人单位合法裁员时，依据相关法律，需对劳动者进行经济补偿。计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。所以干满一年被裁，就会得到一个月工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，干满一年被违法裁掉，劳动者能获得两个月工资的赔偿。
（3）若劳动者和单位就裁员赔偿问题产生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成则能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚合法裁员和违法裁员的赔偿标准不同，合法裁员工作满一年获一个月工资补偿，违法裁员获两个月工资赔偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）与单位协商。遇到赔偿纠纷时，先心平气和与单位沟通，表明自己知晓的赔偿标准，争取达成一致。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可收集好工作证明、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者工作满一年被裁，赔偿有两种情况：
一是合法裁员，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，工作一年补偿一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是违法裁员，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满一年被违法裁，需赔偿两个月工资。
若有纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者干满一年被裁，若用人单位合法裁员，应支付一个月工资的经济补偿；若违法裁员，则需支付两个月工资的赔偿金。遇纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，所以干满一年被合法裁掉能获得一个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是干满一年被违法裁掉可获得两个月工资赔偿。当劳动者与用人单位就裁员赔偿问题产生纠纷时，可先尝试与单位协商，若协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在裁员赔偿方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者干满一年被裁，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因此干满一年被合法裁掉可获一个月工资补偿。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以干满一年被违法裁掉能获两个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若遇到裁员赔偿纠纷，劳动者可先与单位协商。
2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。