九级伤残怎么赔付标准

九级伤残赔付标准如下：
- 一次性伤残补助金：根据本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，可能在十几个月左右。
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，按照实际支出凭票据报销。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级按相应标准支付。
- 营养费：根据医疗机构的意见确定是否需要及具体数额。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
具体赔付需结合实际情况，按照法定程序进行认定和计算。
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关于九级伤残怎么赔付标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
九级伤残的赔付标准如下：
1. 一次性伤残补助金：根据本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金则为5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么医疗补助金为4000×8 = 32000元，就业补助金为4000×15 = 60000元。
3. 医疗费：实报实销，包括因工伤治疗而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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九级伤残赔付标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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九级伤残的赔付标准是一个较为复杂且受多种因素影响的问题。
一般来说，医疗费会根据实际发生的金额进行赔付，即伤者因受伤接受治疗所花费的各项费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都需提供正规票据作为依据。
误工费按照伤者实际减少的收入计算。若伤者有固定收入，就按照其误工时间乘以月工资来确定；要是没有固定收入，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，结合误工时间计算。
护理费方面，依据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若没有收入或者雇佣护工，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，还有残疾赔偿金，根据当地居民人均可支配收入，结合伤残系数（九级伤残系数一般为 20%）以及伤者的年龄来计算。
同时，可能还会涉及营养费、交通费等赔偿项目。营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费则以正式票据为凭，按照就医、复查等实际发生的合理费用计算。总之，九级伤残的赔付需综合多方面因素，依据相关法律法规和实际情况来准确确定具体的赔偿金额。