被公司裁员应该要求怎么赔偿

（一）公司合法裁员时，要依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。
（三）劳动者先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，需按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若公司违法裁员，员工能要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
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结论：
公司合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求二倍赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。当面临公司裁员情况，劳动者可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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公司裁员分合法与违法两种情况，处理方式不同。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼进一步维权。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，这是基本的补偿规则。
（2）当工作时间处于六个月以上不满一年的区间，按一年来计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司进行违法裁员，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（4）在面对公司裁员补偿问题时，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来解决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。