公司恶意调岗降薪拖欠工资如何补偿员工

法律分析：
（1）公司恶意调岗降薪、拖欠工资属于违法行为，员工有权依法解除劳动合同并获得补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬等理由解除劳动合同，不仅能拿到经济补偿，还可要求公司支付拖欠工资及相应利息。
（4）员工要及时收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼的途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对公司恶意调岗降薪、拖欠工资，应及时收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，调岗通知可作为公司违规操作的证明。
（二）可先与公司进行协商，尝试解决问题，表明自身合法诉求。
（三）若协商不成，可申请仲裁，通过仲裁机构维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司恶意调岗降薪、拖欠工资，员工可依法解除劳动合同并获补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。员工因此解除合同，除补偿外，还能要回拖欠工资及利息。
3.员工要及时收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司恶意调岗降薪、拖欠工资，员工可依法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿、拖欠工资及相应利息。
法律解析：
依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司恶意调岗降薪、拖欠工资，员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，除经济补偿外，还能要求支付拖欠工资及利息。员工要及时收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.公司恶意调岗降薪、拖欠工资，员工有权依法解除劳动合同并获得补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.除经济补偿外，员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由解除合同，还可要求公司支付拖欠工资及相应利息。
3.员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等。可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议员工遇到此类情况，冷静收集证据，优先与公司协商解决；协商不成，果断通过法律途径，保障自身合法权益。