想问一下我大学生如果未毕业签了劳动合同还有应届生身份吗

大学生没毕业签劳动合同是否保留应届生身份，要看具体情况。一般应届身份和毕业时间有关，签合同本身不必然丧失该身份。若学校还没发毕业证、没进行派遣，仍算应届生。若签合同后办理了社保缴纳，可能会影响应届生身份认定。解决方案是谨慎考虑签合同和交社保，若想保留身份，可先和单位协商签实习协议，等毕业后再签正式合同。
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您好，这种情况属于应届毕业生
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针对大学生未毕业签了劳动合同是否影响应届生身份的问题，以下是实用的行动建议：
1. 咨询学校就业指导中心：了解学校或当地教育部门对“应届生身份”的具体定义和政策，以确认合同是否影响资格。学校通常掌握最新政策，能提供权威解答。
2. 查阅劳动合同内容：确认合同性质是实习协议、兼职协议还是正式劳动合同，不同类型影响不同。正式劳动合同更可能被视为就业。
3. 核实社保缴纳情况：若用人单位为你缴纳了社保，通常会被认定为已就业，从而影响应届生身份。可通过社保系统查询缴费记录。
4. 保留合同及相关沟通记录：如邮件、聊天记录等，以便在出现争议时作为证据使用。
选择解决方案时，应重点考虑合同性质、社保缴纳情况以及学校或用人单位的具体政策。若不确定，建议及时向专业律师或就业指导部门咨询，以确保自身权益不受损。
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大学生未毕业签了劳动合同是否影响应届生身份，需根据具体情况分析。以下是不同情形下的解释说明：
1. 如果劳动合同具有明确的就业性质，且用人单位已为你缴纳社保，则可能被视为已就业，从而失去应届生身份。
2. 如果签订的是实习协议或短期兼职合同，且未缴纳社保，通常不影响应届生身份。
3. 如果学校或用人单位明确允许学生在毕业前签订劳动合同但不影响应届身份，可依据该政策保留身份。
4. 如果合同签订时间较早，且毕业后重新签订新的就业协议，可能仍可保留应届身份。
5. 如果你是非全日制学生或休学期间签订合同，也可能影响应届身份认定。
6. 如果你未完成学业但已签订劳动合同，部分单位可能仍视为应届生，但政策上存在不确定性。
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大学生未毕业签了劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 失去应届生身份及相关就业政策优惠：例如，部分公务员岗位、事业单位招聘仅面向应届毕业生开放，若提前签订劳动合同并缴纳社保，可能被认定为已就业，失去报考资格。例如某高校学生在大四期间与企业签订正式劳动合同并缴纳社保，后无法报考应届生岗位。
2. 劳动权益保障不足：若签订的合同不规范或用人单位未依法缴纳社保，可能导致劳动权益受损，如工资拖欠、工伤无保障等。例如某学生签订的合同未明确工资标准和工作时间，后续维权困难。
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大学生未毕业签了劳动合同是否影响应届生身份，还需参考相关法律依据。根据《劳动合同法》第二条、第三条规定，只要具备劳动能力且年满16周岁，即可签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这意味着，只要大学生年满16周岁，具备劳动能力，即可与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。但应届生身份的认定主要由教育部门和用人单位的就业政策决定，并非单纯由劳动合同决定。例如，若签订正式劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已就业，进而影响应届生身份。因此，在法律上合同有效，但在政策层面可能影响应届身份，需结合具体政策判断。