兼职没签劳动合同被口头辞退怎么办

1.要知道，兼职和全职有别，兼职属于非全日制用工。这种用工形式下，双方能订口头协议，任一方可随时通知终止用工，且单位不用给劳动者经济补偿。

2.要是实际情况不像典型非全日制用工，工作时间、报酬支付等符合全日制用工实质，单位没签书面合同、口头辞退，就可能违法。

3.符合全日制用工实质的话，可收集工作证、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
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结论：
兼职多为非全日制用工，可口头协议，单位终止用工无需补偿；但具全日制用工实质，单位未签合同、口头辞退可能违法，劳动者可维权。
法律解析：
非全日制用工灵活性高，双方能订立口头协议，任一方随时终止用工，用人单位也无需支付经济补偿。这是为了适应临时性、灵活性的工作需求。然而，当工作时间、报酬支付周期等不符合非全日制用工特征，呈现全日制用工实质时，情况就不同了。此时用人单位未签书面劳动合同、口头辞退的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》对全日制用工的规定。劳动者权益受损，可收集工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。要是在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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兼职作为非全日制用工形式，与全日制用工有诸多不同。非全日制用工双方能订立口头协议，任一方可随时终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。

不过，若实际情况不符合非全日制用工特征，具备全日制用工实质，用人单位未签书面劳动合同且口头辞退的行为可能涉嫌违法。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职作为非全日制用工形式，在法律上有其特定规则。双方能订立口头协议，并且任一方可随时通知终止用工，终止时用人单位无需支付经济补偿，这是法律赋予非全日制用工的灵活性。
（2）当实际情况不符合典型非全日制用工特征，呈现全日制用工实质时，法律关系就发生变化。用人单位未签书面劳动合同以及口头辞退的做法可能违反法律规定。
（3）若属于全日制用工实质，劳动者有维护自身权益的途径。通过收集工作证、工资支付记录、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以争取未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。

提醒：
判断兼职用工性质很关键，注意留存证据，遇纠纷及时依法维权。
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（一）对于劳动者来说，要仔细留意自身工作情况。如果觉得工作模式更接近全日制用工，就要有收集证据的意识，比如妥善保管工作证，关注工资支付记录，留存考勤记录等。

（二）在认为自身权益受损时，要果断行动。可先向劳动监察部门投诉，让专业部门介入调查。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。