在申请劳动仲裁的同时，能否提出反诉的请求

（一）若用人单位作为被申请人想提出反申请，应确保反申请与仲裁申请基于同一劳动关系，比如劳动者申请支付工资，用人单位反申请劳动者赔偿因工作失误造成的损失，两者都基于该劳动者与用人单位的这一劳动关系。
（二）要在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前提出反申请，避免错过时间。
（三）提交反申请后，积极配合仲裁委审查，准备好相关证据材料，以证明反申请的合理性。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
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结论：
劳动仲裁无“反诉”概念，用人单位作为被申请人在满足一定条件下可提反申请维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁程序里没有“反诉”，但被申请人能提出反申请。当劳动者申请劳动仲裁，用人单位作为被申请人，若反申请与仲裁申请基于同一劳动关系，且在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前提起，就可提出反申请。反申请与本申请可合并审理，能一次性解决双方劳动争议，提升解决效率。仲裁委要审查反申请是否符合受理条件，符合才会受理。这意味着在劳动仲裁中，被申请人可利用反申请途径维护自身权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或不确定自身情况能否提出反申请，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁程序里没有“反诉”概念，不过被申请人能够提出反申请。当劳动者作为申请人发起劳动仲裁时，用人单位作为被申请人，若满足特定条件就能提出反申请。
（2）提出反申请的条件有两个，一是反申请与仲裁申请基于同一劳动关系；二是反申请要在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前提出。
（3）反申请与本申请可合并审理，这样能一次性解决双方的劳动争议，提升解决效率。但仲裁委要审查反申请是否符合受理条件，符合才受理，不符合则不受理。
（4）被申请人可借助提出反申请在劳动仲裁中维护自身权益。

提醒：被申请人提出反申请需严格满足条件，不同劳动争议案情存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁程序虽无“反诉”概念，但被申请人能提反申请。当劳动者申请劳动仲裁，用人单位作为被申请人，满足特定条件可提反申请，即反申请与仲裁申请基于同一劳动关系，且在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前提起。
2.反申请与本申请合并审理可一次性解决双方劳动争议，提升解决效率。不过仲裁委要审查反申请是否符合受理条件，符合的受理，不符合的不予受理。
3.建议用人单位在面临劳动仲裁时，仔细评估自身权益受损情况，若符合条件及时提出反申请。同时，应准备充分证据材料，以增加反申请被受理及获得支持的可能性。劳动者也需关注用人单位反申请动态，做好应对准备。
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1.劳动仲裁程序无“反诉”，被申请人可提反申请。
2.劳动者申请仲裁，用人单位满足条件可提反申请，条件为基于同一劳动关系，且在受理后、裁决前提起。
3.反申请与本申请可合并审理，能一次性解决争议、提升效率。
4.仲裁委审查反申请，符合受理条件则受理，反之则不受理。被申请人可借此维护权益。