公司故意降薪员工该怎么办

（一）与公司积极沟通，明确要求公司解释降薪原因并恢复原工资，同时留存好沟通的相关记录，这是解决问题的第一步，能尝试和平解决纠纷。
（二）若沟通协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司的违法行为进行监督和查处。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同降低工资，未与劳动者协商一致，属于违法行为，劳动者有权要求按原合同履行或解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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结论：
公司故意降薪，员工可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权，且有权要求按原合同履行或获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位单方面变更劳动合同降低工资属于违法行为。员工遇到公司故意降薪情况，可先通过与公司沟通协商的方式，要求公司说明降薪理由并恢复原工资待遇，同时保留沟通记录，这是较为温和的解决途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。员工还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同履行或解除劳动合同并获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到公司故意降薪等劳动纠纷难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司故意降薪，员工与公司沟通协商是首要选择。要求公司说明降薪理由并恢复原工资待遇，保留沟通记录，这是为后续维权留存证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，维护员工的合法权益。
（3）员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位单方面变更劳动合同降低工资是违法行为，员工有权要求按原合同履行或解除劳动合同并获得经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时需注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。
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公司故意降薪，员工有权依法维权。在用人单位单方面变更劳动合同降低工资属违法行为的情况下，员工可要求按原合同履行或解除合同并获经济补偿。
1.与公司沟通协商，要求其说明降薪理由并恢复原工资待遇，同时保留沟通记录。这是解决问题的第一步，能和平解决最好。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。借助行政力量维护自身权益。
3.收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为自己的诉求提供有力支撑。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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1.公司故意降薪，员工先和公司沟通，要求说明理由并恢复工资，留存沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会查处公司违法行为。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪违法，员工可要求按原合同履行或解约获补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。