5年劳动合同赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于5年劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即一般情况下，应支付10个月工资作为赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则以三倍工资为基数计算赔偿金，且支付年限最高不超十二年，在此情形下支付的赔偿金数额会有所不同。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资以及当地上年度职工月平均工资等实际情况来确定。
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关于5年劳动合同赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除 5 年劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，5 年则支付 5 个月工资作为经济补偿。
2. 用人单位单方解除（合法情形）：比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同，需支付 5 个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除：用人单位无正当理由违法解除 5 年劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 5×2 = 10 个月工资。
4. 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付 5 个月工资的经济补偿。
5. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付 5 个月工资的经济补偿。
总之，5 年劳动合同赔偿标准因解除或终止的具体情形而异，关键在于判断责任归属和法律依据。
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1. 若用人单位合法解除5年劳动合同，通常无需支付赔偿。但符合法定情形时，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，则支付5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法解除5年劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即需支付10个月工资的赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，违法解除时，赔偿金为5000×10 = 50000元。
3. 若劳动合同期满等终止5年劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同合法解除时，即5个月工资。
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5年劳动合同的赔偿标准通常与解除或终止劳动合同的情形紧密相关。
若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，那么用人单位无需支付赔偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年的话，正常经济补偿是五个月工资，违法解除则需支付十个月工资作为赔偿。
若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，同样是每满一年支付一个月工资，五年就是五个月工资。
若用人单位破产等原因导致劳动合同终止，也需按照上述标准支付经济补偿，以保障劳动者在劳动合同解除或终止时应得的权益。