工伤商业保险赔了公司还要赔吗

（一）公司已缴纳工伤保险：员工工伤时，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，公司需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分赔偿责任。
（二）公司未缴纳工伤保险：商业保险赔付不足部分，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤商业保险赔付后，公司通常仍可能要承担赔偿责任。
法律解析：
商业保险是用人单位为员工额外购买的保障，其赔付不能免除公司的法定赔偿责任。若公司依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗和康复费用等，但公司仍要承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等责任。若公司未缴纳工伤保险，商业保险赔付不足的部分，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此可见，公司在工伤事件中有着明确的法定赔偿义务。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）商业保险是用人单位为员工额外购买的保障，其赔付不能免除公司法定赔偿责任。
（2）公司依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，但公司仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）公司未缴纳工伤保险，员工工伤后商业保险赔付不足部分，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：工伤情况复杂，不同案情公司赔偿责任有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤商业保险赔付后公司通常仍可能需承担赔偿责任。商业保险是用人单位额外为员工购买的保障，不能免除公司法定赔偿责任。
2.若公司依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗和康复费用等，但公司仍要承担部分责任，包括停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。
3.若公司未缴纳工伤保险，员工工伤后商业保险赔付不足部分，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
解决措施和建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；同时可合理购买商业保险作为补充，为员工提供更全面保障。
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1.工伤商业保险赔付后，公司是否赔偿要看情况。商业保险是单位额外给员工买的，不能免除公司法定赔偿责任。

2.公司依法缴纳工伤保险，员工工伤时，工伤保险基金支付大部分赔偿，如医疗费等，但公司也要承担部分，像停工留薪期工资等。

3.公司没缴工伤保险，商业保险赔不够的，公司要按工伤保险标准支付费用。所以公司通常仍可能担责。