公司与我协商解约该如何应对

结论：
公司与员工协商解约，员工可通过了解解约原因、查看劳动合同、协商补偿事宜、签订书面协议并留存证据等方式应对。
法律解析：
当公司与员工协商解约时，法律上有明确的处理方式。若员工自身过错导致公司受损而解约，需承担责任；若公司无正当理由解约，员工有权拒绝。查看劳动合同能依据其中解约条款判断公司是否违约，违约时员工可要求其承担违约责任。依据法律规定，公司提出协商解约应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。达成一致后签订书面协议，明确各项内容能保障员工权益，留存证据可预防后续纠纷。如果在公司协商解约过程中，你对相关法律问题存在疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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公司协商解约应对方式：
了解解约原因。若自身过错致公司受损，主动担责；无正当理由解约，可拒绝。

查看劳动合同。明确解约条款，判断公司是否违约，违约可要求担责。

协商补偿。公司提出解约应支付补偿，每满一年补一个月工资。

签订书面协议。明确解约时间、交接及补偿等，留存证据防纠纷。
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公司与员工协商解约，员工可从以下方面应对：
1.了解解约原因。若自身过错导致公司受损，要积极沟通并担责；若公司无正当理由解约，员工有权拒绝。
2.查看劳动合同。明确解约条款约定，判断公司解约是否违约，若违约可要求其承担违约责任。
3.协商补偿事宜。依法律规定，公司提出协商解约需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
4.达成一致后签订书面协议。明确解约时间、工作交接、经济补偿等内容，保障自身权益，同时留存相关证据以防纠纷。
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法律分析：
（1）了解解约原因是应对公司协商解约的基础。若自身过错导致公司受损，主动承担责任，展现良好态度，可能避免更严重后果。若公司无正当理由解约，员工拒绝是维护自身合法权益的合理行为。
（2）查看劳动合同能为判断公司解约是否违约提供依据。合同中的解约条款是双方约定的重要内容，若公司违反，员工可要求其承担违约责任，比如支付违约金等。
（3）协商补偿事宜时，法律规定公司提出协商解约需支付经济补偿，员工应清楚自己应得的补偿标准，维护自身经济利益。
（4）签订书面协议并留存证据十分关键。书面协议明确各项事宜，能避免后续产生不必要的纠纷，留存证据则可在纠纷发生时为自己提供有力支持。

提醒：不同公司解约情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解解约原因，若自身过错导致公司受损积极担责沟通；若公司无正当理由解约，可拒绝。
（二）查看劳动合同，根据解约条款判断公司解约是否违约，若违约可要求其担责。
（三）协商补偿事宜，公司提出协商解约应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（四）达成一致后签订书面协议，明确解约时间、工作交接、经济补偿等内容，并留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。