员工可以拒绝公司的调岗吗

1.公司调岗属合同变更，需和员工协商，员工可拒不合理调岗；若调岗合理，如因经营所需且待遇环境无不利变化，员工难拒绝。
2.公司擅自调岗，员工可书面拒绝并留原岗位。公司以此辞退员工，或构成违法解除，员工可索赔。
3.员工接受调岗并工作一段时间，会被视为默认，后续反悔难获支持。
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结论：
员工能否拒绝公司调岗要分情况，合理调岗难以拒绝，不合理调岗有权拒绝；擅自调岗可书面拒绝并继续原岗位工作；违法辞退可主张赔偿金；接受调岗后反悔难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若调岗不合理，员工当然有权拒绝。比如公司随意调动员工岗位且大幅降低工资，这就明显不合理。但要是调岗基于生产经营需要，且工资待遇、工作环境等无明显不利变化，不具侮辱性和惩罚性，这样的调岗具有合理性，员工较难拒绝。若公司擅自调岗，员工书面拒绝并坚守原岗位是合法的维权方式。若公司因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可按法律规定主张赔偿金。而员工一旦接受调岗并实际工作一段时间，会被视为默认，之后再反悔在法律上很难得到支持。如果您在调岗问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工能否拒绝公司调岗要视情况而定。一般情况下，公司调岗属于变更劳动合同，需与员工协商一致，员工对不合理调岗有权拒绝。但如果调岗具有充分合理性，如因生产经营需要，且工资待遇、工作环境等无明显不利变化，也无侮辱性和惩罚性，员工拒绝难度较大。

解决措施和建议如下：
1.若公司擅自调岗，员工可书面通知拒绝，并继续在原岗位工作。
2.若公司因员工不服从调岗而辞退，构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
3.员工不要轻易接受调岗并到新岗位工作，一旦实际工作一段时间，可能被视为默认调岗，后续反悔难获支持。
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法律分析：
（1）公司调岗若属于变更劳动合同，必须与员工协商一致，员工有权利拒绝不合理的调岗安排。比如公司随意将员工调至与原岗位毫无关联且条件恶劣的岗位，员工当然可以拒绝。
（2）当公司调岗具备充分合理性，像因生产经营需求而进行调岗，同时调岗后工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，也不具有侮辱性和惩罚性时，员工拒绝调岗可能会比较困难。
（3）要是公司未经协商就擅自调岗，员工可以书面通知公司拒绝，并继续在原岗位工作。若公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工能够主张赔偿金。
（4）员工接受调岗并在新岗位工作一段时间后，可能会被认定为默认调岗，后续再反悔就很难得到支持。

提醒：员工面对调岗时，要先判断调岗是否合理，遇到不合理调岗应及时书面拒绝。接受调岗要谨慎，避免后续维权困难，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）当公司调岗属劳动合同变更时，员工可与公司协商，有权拒绝不合理调岗。
（二）若公司调岗合理，如因生产经营需要且工资待遇等无明显不利变化，员工拒绝较难获得支持。
（三）公司擅自调岗，员工应书面通知拒绝并继续在原岗位工作。
（四）公司因员工不服从调岗辞退员工，可能违法，员工可主张赔偿金。
（五）员工接受调岗并工作一段时间后反悔，难获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。