打瞌睡被开除需视情况而定。若未给公司造成严重损失，开除或违法。
依据《劳动法》，员工未严重失职致损失，不应被开除。无故开除员工，公司需承担法律责任，影响员工权益及职业发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除应冷静应对。
1. 与公司沟通，了解开除原因，若无严重过失，要求合理解释或补偿。
2. 收集证据，如工作记录、监控等，证明未给公司造成损失。
3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除可先与公司协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
选择处理方式需根据具体情况，如公司有明确违规证据，则协商为首选；若协商无果，可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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