职务侵占返还后是否构成犯罪行为

法律分析：
（1）职务侵占罪的认定关键在于是否有非法占有单位财物的主观故意、客观行为，以及侵占数额是否达标，而非是否返还财物。只要满足这些构成要件，就构成犯罪。
（2）返还财物虽不影响职务侵占罪的定罪，但在量刑时会被考虑。积极退赃退赔，司法机关会综合全案对行为人从轻处罚。这体现了法律对于主动弥补损失行为的一种肯定，但并不改变犯罪的本质。

提醒：
即便有返还财物的行为，也不能避免职务侵占罪的定罪。若涉及相关情况，建议咨询专业法律人士进一步分析应对。
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（一）对于有职务侵占行为的人员，在意识到行为违法后应尽快返还财物，这虽不影响定罪，但能在量刑上争取从轻处理。
（二）公司等单位若发现有职务侵占情况，要及时收集相关证据，如财物出入记录、账目凭证等，为后续的法律追究做好准备。
（三）对于可能涉及职务侵占的员工，单位可先进行内部调查和沟通，若情况属实，可在其返还财物后，根据情节决定是否进一步走司法程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占即便返还财物，仍可能构成犯罪。职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大。定罪关键看有无非法占有故意、行为及数额是否达标，而非是否返还财物。
2.返还财物可从轻量刑。案发后积极退赃退赔，司法机关量刑时会综合考量并从轻处罚，但不影响定罪。符合构成要件，就得担刑责。
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结论：
职务侵占返还财物后仍可能构成犯罪，返还财物可在量刑时从轻考虑，但不影响定罪。
法律解析：
职务侵占罪的构成关键在于行为人是否有非法占有单位财物的主观故意、实施了相关客观行为，且侵占财物数额达到立案标准，并非以是否返还财物来判定。所以即便侵占者返还了财物，只要满足该罪构成要件，就会构成犯罪行为。不过，若在案发后积极返还财物，司法机关量刑时会结合全案情况对行为人从轻处罚。这意味着返还财物虽不影响定罪，却能在量刑上起到一定作用。如果对职务侵占相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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职务侵占返还财物后仍构成犯罪，是否构成职务侵占罪主要依据非法占有单位财物的主观故意、客观行为以及侵占数额是否达标，而非是否返还财物。不过返还财物可作为量刑时从轻情节。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立健全内部监督机制，加强对财物和人员的管理，从源头上减少职务侵占行为的发生。
2.员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果，杜绝此类违法行为。
3.若发生职务侵占事件，单位应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。
4.对于涉嫌职务侵占的人员，应积极主动返还财物，争取从轻处罚。