员工患病死亡企业担责吗

员工患病死亡，企业是否担责分两种情况：
一是员工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。企业担责，支付丧葬补助等工伤保险待遇；未缴保险的，企业付全部费用。
二是不在上述情形下死亡，企业通常无直接法律责任。若企业有过错，如工作环境差致病死亡，应赔偿。部分地区规定企业要给家属丧葬补助费。
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结论：
员工患病死亡企业是否担责分情况，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤企业担责，非此情形一般无直接责任，但企业有过错或部分地区有规定时需担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时企业需承担一定责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若企业未为员工缴纳工伤保险，就要按规定支付全部费用。若员工不在工作时间和岗位突发疾病死亡这种情形，企业通常无直接法律责任。不过，如果企业存在过错，像工作环境恶劣导致员工患病死亡，企业应承担相应赔偿责任。并且，部分地区规定企业需给予员工家属一定丧葬补助费等。如果对员工患病死亡企业责任认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工患病死亡企业是否担责要视具体情况而定。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，企业需担责，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；若企业未给员工缴纳工伤保险，要按规定支付全部费用。

若不在上述情形下员工患病死亡，企业通常无直接法律责任。不过，企业存在过错，像工作环境恶劣导致员工患病死亡，就应承担相应赔偿责任。另外，部分地区要求企业给予员工家属一定丧葬补助费。

为避免此类纠纷，企业应做好以下两点：一是及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益的同时降低自身风险；二是改善工作环境，确保工作场所符合安全健康标准，预防因工作环境问题引发员工患病死亡事件。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。企业要承担一定责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。要是企业未给员工缴纳工伤保险，那就得按规定支付全部费用。
（2）员工不在上述特定情形下患病死亡，企业通常无直接法律责任。不过，若企业存在过错，比如工作环境恶劣导致员工患病死亡，企业就要承担相应赔偿责任。此外，部分地区规定企业需给予员工家属一定丧葬补助费等。

提醒：企业应依法为员工缴纳工伤保险，营造良好工作环境。员工家属遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，企业要承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇的责任；若未为员工缴纳工伤保险，企业按规定支付全部费用。

（二）若员工不在上述情形下患病死亡，企业通常无直接法律责任。不过，若企业存在过错，如工作环境恶劣导致员工患病死亡，企业应承担相应赔偿责任，部分地区还规定企业需给予员工家属一定丧葬补助费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。企业应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。