律师你好，倘若本人是湖北省江岸区人，请指点一下单位突然取消住房补贴是否合法？

单位取消住房补贴需符合法定程序与合同约定，否则可能违法。

分析：单位取消住房补贴涉及员工福利调整，通常需遵循劳动合同及公司内部规章制度，并符合相关法律法规。若劳动合同或规章制度中明确规定了住房补贴，且未出现法定或约定的调整情形，单位单方面取消可能构成违约。此外，若该调整涉及员工重大利益，未事先征求员工意见或未依法进行公示，亦可能违反劳动法的规定。

提醒：若住房补贴的取消导致员工生活受到严重影响，或单位存在其他违法行为，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题常见方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先，员工可尝试与单位沟通，了解取消住房补贴的具体原因，并寻求恢复或获得合理补偿的可能性。若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认单位行为违法并要求恢复补贴或赔偿。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

选择建议：协商是最快速、成本最低的方式，但效果取决于单位的意愿。劳动仲裁具有法律约束力，且流程相对简便。诉讼则更为正式，但耗时较长、成本较高。员工应根据自身情况，权衡利弊后选择最适合的方式。
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具体操作：

1. **协商阶段**：收集劳动合同、规章制度中关于住房补贴的规定，与单位人事部门沟通，表达诉求，并保留沟通记录作为证据。

2. **劳动仲裁阶段**：准备劳动仲裁申请书，详细陈述事实、理由及请求，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、取消补贴的通知等）。向江岸区劳动仲裁委员会提交申请，等待受理及仲裁庭安排。

3. **诉讼阶段**：若对劳动仲裁结果不满，可准备起诉状及相关证据，向江岸区人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。员工需遵守法院程序要求，如按时出庭、提供证据等。

在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。
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